Стратегическая сессия с ОАНО «Школа «ЛЕТОВО»
С 30 марта по 3 апреля сотрудники ОГБУ ПДО КИРО совместно ОАНО «Школа «ЛЕТОВО» провели Стратегическую сессию по разработке целевой модели школы.
В ходе стратегического планирования в образовательных учреждениях нередко приходится сталкиваться со сложными задачами, которые предполагают коллективное обсуждение проблемы, например, такой, как разработка программы развития школы. Формат стратегической сессии был выбран не случайно, так как он предполагает интерактивную встречу, направленную на решение стратегических проблем, во время которой участники вовлекаются не только в аналитическую дискуссию, но и в творческий и эмоциональный процесс.
В Стратегической сессии по разработке целевой модели школы участвовали общеобразовательные организации Курской области: МБОУ «Гимназия № 44» г. Курска, ОБОУ «Лицей № 1» г. Курска, МКОУ «Горшеченская СОШ имени Н.И. Жиронкина».
Стратегическую сессию открыла Наталия Николаевна Зубарева, старший советник Губернатора Курской области, с вопросом «Конструирование целевой образовательной модели внутри образовательной организации».
В основные вопросы стратегического менеджмента, такие как определение миссии, видения и ценностей курской школы, управленческие команды погрузились с модератором Рагулиной Ириной Васильевной, проректором по организационно-методической деятельности ОГБУ ДПО КИРО.
Команды школ работали над постановкой задач и определением результатов стратегического плана с модератором Носовой Ольгой Сергеевной, преподавателем кафедры ЕМО ОГБУ ДПО КИРО.
Калимуллина Ольга Сергеевна, ведущий эксперт по работе с профессиональными сообществами ОАНО «Школа «ЛЕТОВО», проработала с управленцами построение портрета ученика и профиля учителя, обсудила переход от ключевых характеристик к целевым показателям Программы развития.
Чаркин Алексей, директор по стратегическому развитию ОАНО «Школа «ЛЕТОВО», рассказал командам курских школ о стратегическом планировании ОАНО «Школа «ЛЕТОВО», о целеполагании и управлении по целям.
По итогам стратегической сессии команды школ отметили положительные моменты: повышение мотивации и сплочение управленцев, вовлечение сотрудников в стратегический менеджмент как необходимое условие работы школы в современных условиях.
